ちょっと待った 職場が従業員の前職などの確認などって

職場が従業員の前職などの確認などって
。清掃作業員西田優花:「【至急質問です】
マイナンバーだけで
職場が従業員の前職などの確認などって
できるんですか 」

外務公務員岩田達也:「前職調査について。面接時に職務経歴を確認しておりますが。 前職就業中の場合は現職の会社に在籍確認や勤怠?法的に問題がないかや。問題のない調査方法など ご教示願います。」

NC旋盤工成田隆:「ちょっと待った。前職照会とは。中途社員の採用の際に法人側が以前の職場でどのような社員だったかを調べることです。 過去の勤務態度や能力や人柄などを確認して。」

公認会計士松岡優子:「前職調査ってなに。それに対してリファレンスチェックは。履歴書や面接からはわからない応募者の新たな一面を知るために。応募者をよく知る上司や同僚から客観的な意見を」

アクチュアリー市川彩香:「面接を受けた会社から前の会社へ問い合わせが。前の会社に転職活動中ということがわかってしまったとのことですが。どちらにしても転職すれば前職の社員に伝わるものです。そして。応募企業から家庭に入るために退職した」

音響スタッフ三浦誠:「リファレンスチェックとは。外資系企業では一般的に行われており。日本企業でも幹部採用などの場合を中心に。企業がリファレンス先を探す場合。求職者の前職の会社がリファレンスについて」

小学校教員菊地真由:「新入社員の「前職の退職日」把握してますか。しかし。これを放置していれば。社会保険料が二重徴収になってしまうことがあります。前職における正しい資格喪失日を確認したうえで。資格取得日の訂正等」

建築構造設計技術者中西大輝:「職場へのマイナンバー提出は拒否できますので 提出拒否が無難ですもし 提出しなくてもいいものを提出した場合現在はご質問の件はわかりませんが、将来はありえますそれどころか様々な問題が浮上します。今と将来では全然違います。 将来はいろいろ個人情報が紐付けることを計画しているので紐付けられた情報がすべて個人情報売買 漏洩の対象になりえますね今までは住所氏名電話番号程度の個人情報でしたが マイナンバー制度になると そのほかにもいろいろな個人情報が売買されるでしょうね。 普通に考えても悪用されやすいものですよ。↑の④で記載通り 住基ネット時代から様々な個人情報を紐付けて国民監視をする予定でいました。これから後追いで個人情報が紐付けられるとマイナンバー流出時に裏売買される恐れがあります。 免許証やパスポートではこんなことは起こりえません。 日本には 海外にはない「ヤクザ」と「個人情報保護法」の存在が大きいです今でも 104の電話番号検索で引っかからないように登録を外したり表札を外して ゼンリンの住宅地図作成の時社員が足を棒にして歩き回りますに その家に誰が住んでいるかわからない状態にしておいても セールスの電話がかかってきたり、DMが届くのは役所や電気通信事業者からの個人情報が漏れているからです内通者が 探偵や名簿屋に情報を売るわけです。 個人情報保護法施行後は役所で住民基本台帳を閲覧できなくなりました。だから探偵や暴力団や名簿屋は困っているわけで違法に裏売買をするんですマイナンバー制度で何か隠し事ばれるのではないか?あるいはいろいろ個人情報が洩れるのではないか? とご心配でしたら 不安を根元から断つのが最善の策です。つまり、マイナンバーを提出せずに納得してもらいます。マイナンバー提出拒否の意思表示しても不利益がない が政府回答です。 ↑のリンクの中の記載、あるいはさらにその先のリンクからの記載から転載しますがAマイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは7年間保管義務が課せられます。 所得税法施行規則76条3、国税通則法70条つまり 今すぐやめても7年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。 詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。B既に住基ネットの時代から以下のような情報を国主導で住基カードに組み入れる計画があったそうです。 住所氏名生年月日性別以外にも、財務省関係 1金融機関?証券会社?保険会社の口座残高 2不動産所有の有無 3納税関係延滞の有無、脱税の有無の記録等 4為替関係送金?外貨交換状況 厚生労働省 1国民健康保険?国民年金の加入の有無 2病歴家族含む外務省 1海外渡航歴 警察庁 1犯罪歴 2自動車?バイクの所有の有無 3本籍の記載それが住基カードが発行されなくなり住基ネットが形骸化してマイナンバーにすり替わったのは利権どっぷりだからです。 ~~~~~~ですから マイナンバーを提出してしまうと、たとえ辞めても7年間記録が残ることになり、後追いで将来マイナンバーにいろいろ個人情報が紐付けられると マイナンバーが残っている限りこれらの個人情報が洩れて 売買される恐れがあります。 情報やや裏名簿屋がそれぞれ 会社の内通者と役所の内通者とに接触すれば一つの番号を通して個人情報満載の裏名簿ができる可能性があります。 悪用されないなんて答えは一切信用に値しませんよ そのような回答者こそ胡散臭いと思いませんか?だいたい 悪用について「私の知る範囲ではない」の回答ならわかりますが完全否定なんて 隠蔽ありきってわかるじゃないですか たとえば東京にヒアリが侵入して繁殖している可能性を誰が否定できるのですか?もし侵入していないとしてもそれがわかるのは「全知全能の神いたらの話ですが」だけですよ たとえば マイナンバーを統括しているJ-LISですが平成28年度 個人情報保護実践コースと称して275万人いる地方公務員の85%にマイナンバーの事故事例について 研修をしている事実が判明しています。この研修自体税金が使われており マイナンバー制度が巨額利権で税金の無駄ともいわれるものですが この研修の中で 将来のマイナンバー悪用の可能性として ?いつの間にか偽造カードを作成?利用される ?いつの間にか銀行からお金が引き下ろされる ?知らないクレジットカードによる多額の請求書が届く ?知らないキャッシング口座に多額の焦げ付きが発生する ?信用情報機関のブラックリストに登録さる ?見知らぬ子が認知される などの可能性を 紙で配布していますね。これを200万人以上の地方公務員が受け取っているんですよ。だいたいね人にマイナンバーを知られて悪用の危険がないのなら罰則を設けたり ペイロールのようなマイナンバー委託管理の会社が事業を始めるなんて起こりえないのですよ1常識から考えても 政府が罰則を設けているということは 情報漏洩の可能性があるからなんですよ。 本当に悪用されないなら情報漏洩に罰則などあるはずもない。実害がないのに罰則を設けて人を陥れるのは歴史上でもスターリンのソ連やらナチスドイツやら北朝鮮のようにやばい国しかないのです。更に言うならマイナンバー法は個人情報保護法の特別法です。特別法は通常の法律より優先されます。つまり、個人情報保護法の罰則よりマイナンバーの情報漏洩は罰則が重い=悪用されやすいからこそです。 2帝国データバンクの調査によればマイナンバー制度のセキュリティ対策予算が1社あたり平均109万円だそうです。 本当にリスクがないのであれば、お金の無駄ですね。会社の経営傾ける最低の行為です社員はその分給料を上げろと抗議したり、株主は経営者を背任で訴えるべきです。 3自分のところでセキュリティ対策に自信がない会社は例えばペイロールのような会社にマイナンバー管理を委託しています。本当にリスクがないのであれば、お金の無駄ですね。会社の経営傾ける最低の行為です社員はその分給料を上げろと抗議したり、株主は経営者を背任で訴えるべきです4悪用されないのであればマイナンバーカード紛失したら「利用停止届手続きを取れ」なんて言われないでしょう? 5実際法律はどうなのか? 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律 第七条 6 通知カードの交付を受けている者は、当該通知カードを紛失したときは、直ちに、その旨を住所地市町村長に届け出なければならない。 第十七条 5 個人番号カードの交付を受けている者は、当該個人番号カードを紛失したときは、直ちに、その旨を住所地市町村長に届け出なければならない。 「届け出ろ」と言われているのです。 実際には 警察にまず「紛失届」を出して 警察から 「整理番号」をもらって それを役所に届けることになります。 整理番号がなければ 再発行申請もできません。 警察が マイナンバー通知カードやマイナンバーカードを紛失した場合に把握しなければならないのは 悪用された場合に 事前情報がないと初動捜査が遅れて 被害が広がるからです。 悪用される心配がないなら警察が知る必要はないんだよ。マイナンバーが悪用されないという人が意図的に嘘をついているとしたら よほど後ろめたいものがあるのでしょう。」

製薬工田村明美:「前職での仕事ぶりを応募先企業に調査されることはありますか。「履歴書に記載されている経歴が正しいか」「働きぶりはどうだったのか」など。応募先の企業が前職の」

海上保安官和田淳:「「これってパワハラかも」職場でのパワハラチェック。他の社員との接触や協力依頼を禁じられた。 終業間際に過大な仕事を毎回押し付けられる。 営業職なのに。倉庫整理などを必要以上に強要される。 休み」

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